Sách gồm 12 chương sau:

Chương 1: Giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực.
Phần 1: Thu hút nguồn nhân lực
Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực.
Chương 3: Phân tích công việc.
Chương 4: Quá trình tuyển dụng
Chương 5: Trắc nghiệm và phỏng vấn.
Phần 2: Đào tạo và phát triển
Chương 6: Định hướng và phát triển nghề nghiệp.
Chương 7: Đào tạo và phát triển.
Phần 3: Duy trì nguồn nhân lực
Chương 8: Đánh giá kết quả thực hiện công việc.
Chương 9: Trả công lao động.
Chương 10: Quan hệ lao động.
Phần 4: Quản trị nguồn nhân lực trong môi trường hiện đại
Chương 11: Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.
Chương 12: Đánh giá kết quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Phần 5: Các tình huống tổng hợp